Index 2024 de l'égalité femmes/hommes du groupe H2air

Pour l’année 2024, H2air obtient la note de 89 sur 100. 

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :

• l’écart de rémunération femmes-hommes : 34/40

• l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35

• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15

• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Sous l’impulsion de la direction, H2air est résolument engagé réduire les écarts et promouvoir l’égalité professionnelle. 

Le saviez-vous ? 
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année. Tous les index sont consultables sur le site Egapro, du ministère du Travail et de l’Emploi.