Index 2024 de l'égalité femmes/hommes du groupe H2air

Nous sommes fiers d'annoncer que notre entreprise a obtenu un score de 89/100 à l'Index de l’Égalité Femmes-Hommes pour l'année 2024 !

Une progression de 15 points par rapport à 2023 ! 

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :

• l’écart de rémunération femmes-hommes : 34/40
• l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

L'égalité des genres est au cœur de nos valeurs et de notre engagement pour une culture d'entreprise inclusive et équitable. Ce score reflète les efforts constants que nous déployons pour garantir l'égalité des chances, la parité et un environnement de travail respectueux pour toutes et tous.

• Nous mettons tout en œuvre au quotidien pour assurer une rémunération égale à poste et expérience égale
• Nous favorisons la flexibilité et soutenons activement l'égalité des responsabilités familiales notamment grâce à 20 jours offerts pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, sans distinction de genre.
• A son retour de congé maternité, la salariée bénéficie d'un entretien privilégié avec son supérieur hiérarchique. Cette rencontre est l'occasion de lui présenter les évolutions survenues au sein de son poste durant son absence, ainsi que les perspectives d'avenir au sein de l'entreprise.
• Nous mettons en place un plan de formation vaste pour permettre des opportunités de carrière égales pour chacun de nos talents, sans distinction de genre.

Sous l’impulsion de la direction, H2air est résolument engagé réduire les écarts et promouvoir l’égalité professionnelle.

Nous savons qu'il reste encore du chemin à parcourir, mais ce score de 89/100 est un véritable signe de progrès.
ous continuerons à travailler sur ces sujets pour améliorer encore l’inclusivité et faire de notre entreprise un lieu où chaque individu peut s’épanouir pleinement, sans discrimination.

Le saviez-vous ? 

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année. Tous les index sont consultables sur le site Egapro, du ministère du Travail et de l’Emploi.