Index 2025 de l'égalité femmes/hommes

L’Index Egalité Femmes-Hommes du groupe H2air a obtenu un score de 86/100.

• l’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
• l’écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Bien que la note globale affiche une légère baisse par rapport à l’Index de l’année précédente (89/100), l’analyse détaillée des indicateurs révèle une dynamique très positive en faveur de l’égalité réelle au sein de notre entreprise.

1. Une structure salariale plus saine & plus paritaire

Nous enregistrons des progressions historiques sur deux piliers stratégiques :

• Écart de rémunération (36/40 vs 34/40) : nos actions de rééquilibrage portent leurs fruits et réduisent l'écart de salaire de base.
• Hautes rémunérations (10/10 vs 5/10) : pour la première fois, la parité est atteinte au sommet de la pyramide des salaires, avec une représentation majoritairement féminine dans le Top 10.

2. L'effet "mécanique" sur l'écart d'augmentations

La baisse du score global s'explique exclusivement par l'indicateur n°2 (25/35 vs 35/35).

Ce recul est le résultat direct de notre politique de rattrapage : pour corriger les écarts de l'Indicateur 1, nous avons procédé à un nombre plus important d'augmentations individuelles ciblées sur les femmes. L'Index, étant un outil purement statistique et neutre, sanctionne tout écart de répartition, même lorsque celui-ci vise à favoriser le genre sous-représenté ou sous-payé.

3. Conclusion & perspectives

Cette baisse de 3 points est donc un "investissement" nécessaire pour assainir durablement notre structure de rémunération. Pour 2026, une fois les écarts de base résorbés, nous veillerons à stabiliser la répartition du nombre de bénéficiaires afin de retrouver un score maximal sur l'ensemble des indicateurs.