Index 2022 de l'égalité femmes/hommes du groupe H2air

Pour l’année 2022, H2air obtient la note de 74 sur 100.

Créé en 2018, l'index de l'égalité Femmes/Hommes permet de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes, de mettre en lumière les disparités existantes, et ce, afin de lutter contre les inégalités professionnelles. 

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs. Les résultats pour H2air sont :

• l’écart de rémunération femmes-hommes : 34 / 40
• l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 / 35
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0 / 15
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10

Pour 2023, H2air souhaite continuer à réduire les écarts et promouvoir l’égalité professionnelle.